Produktmanager (m/w/d) gesucht: Die echt ehrliche Stellenanzeige

Wir sind ein Global Player mit 100 Jahren Geschichte und einer unsicheren Zukunft, sofern wir nicht bald etwas tun. Über 500 Unternehmen vertrauen noch auf unsere Produkte, weil ein Wechsel zur Konkurrenz viel zu aufwändig wäre.

Werde Teil eines familiären Teams, in dem die Verantwortung hin- und hergeschoben wird. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen führen zu außerordentlichen Ergebnissen, was man unseren Produkten aber nicht unbedingt ansieht.

Entwickle dich bei uns persönlich weiter, verwirkliche deine eigenen Ideen und Projekte – zumindest solange gerade nichts anderes wichtiger ist.

Wir suchen dich als

Produktmanager (m/w/d)

alias
die anspruchslose und leidensfähige
eierlegende Wollmilchsau!

Zu deinen Aufgaben gehört:

• Du bist der Depp vom Dienst und musst alle Fragen im Konzern beantworten, bei denen deine Kollegen nicht wissen, wen sie sonst fragen sollen. (In Wirklichkeit wissen die meisten Kollegen, wo die Informationen zu finden sind. Aber wieso sich die Mühe machen?)
• Du unterstützt den Vertrieb, Kundenservice und Support bei immer den gleichen Routineanfragen.
• Du bist verantwortlich für jede Fehlentscheidung, auf die du gar keinen Einfluss hattest. Deshalb musst du dich regelmäßig vor dem Management rechtfertigen, das die Entscheidung selbst getroffen hat, sich aber plötzlich nicht mehr daran erinnern kann.
• Du setzt um, was andere vorgeben: Prioritäten für deine Roadmap und einzelne Feature-Wünsche werden „asap“ vom Vertrieb eingefordert oder dein Management hatte mal wieder eine Vision, die es verwirklicht sehen will.
• „On top“ übernimmst du mit dem Produkt verbundene Positionen, die aktuell unbesetzt sind. Natürlich bist du zu 100 % für die Ergebnisse verantwortlich.
• Als Kindergärtner und Psychotherapeut vermittelst du zwischen den anderen Parteien, die politische Spielchen spielen und sich wegen jeder Kleinigkeit streiten.
• Du musst intern für Produktinitiativen werben und Ziele durchsetzen, die dir von Anfang an schwachsinnig erschienen.
• Du arbeitest Tickets ab und berichtest deinen wöchentlichen Workload an deinen vorgesetzten Mikro-Manager.
• Du schreibst ausführliche Businesspläne und Dokumente (die keiner liest), um Entscheidungen des Managements vorzubereiten (bei denen niemand etwas auf deine Meinung gibt).
• Du schreibst Handbücher, technische Dokumentationen, erstellst Marketingunterlagen und Vertriebspräsentationen.
• Du verbringst zwei Drittel deiner Zeit in unwichtigen und unsinnigen Besprechungen. Dafür brauchst du nicht reisen – zu viel Kontakt mit deinen Märkten bringt dich sowieso nur auf dumme Ideen!
• Falls du trotzdem noch freie Zeit hast, spezifizierst du Anforderungen für die Entwickler oder testest den neuen Bugfix.

Zu deinen Aufgaben gehört nicht:

• Du kümmerst dich nicht um die strategische Bearbeitung des Marktes oder deiner Produkte. Diese Aufgaben würden dir nur die Zeit für das Tagesgeschäft rauben.
• Du brauchst nicht direkt mit Kunden und Marktteilnehmern sprechen, um Marktanforderungen und Innovationen zu entdecken. Wir erwarten, dass du den Markt in- und auswendig kennst und auf das veraltete Know-how deines Chefs vertraust.
• Du brauchst Businesspläne, Geschäftsideen oder Value Propositions nicht durch Marktdaten validieren. Da wir wissen, was die Kunden wirklich wollen, legen wir uns sowieso von vornherein fest.
• Budgets und Vertriebsziele bekommst du vorgegeben. Controlling oder gar die Steuerung deiner Produkte über Kennzahlen sind unnötig.
• Prozesse sind da, um sie zu befolgen – nicht, um sie infrage zu stellen.

Besondere Herausforderungen dieser Position:

• Da du kein Team und keine Weisungsbefugnisse hast, darfst du alles selbst erledigen, was für dein Produkt wichtig ist.
• Du konkurrierst mit allen anderen Produktmanagern um die gleichen Ressourcen.
• Gemeinsame Ziele zwischen Produktmanagement, Vertrieb und anderen Abteilungen gibt es bei uns nicht. Wir setzen auf gesunden Wettbewerb – das heißt, jeder kämpft gegen jeden.
• Falls dein Produkt wider Erwarten doch erfolgreich sein sollte, hast du nichts davon. Die Lorbeeren streicht entweder der Vertrieb oder dein Chef ein.

Dein ideales Profil:

• Du hast jeweils(!) 15 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen IT, Vertrieb, Marketing, Produktmanagement und Survival-Taktiken.
• Du hast einen sehr guten Abschluss an einer Elite-Universität mit technischer Ausrichtung.
• Du bist nicht älter als 30 Jahre, unverbraucht, belastbar und stressresistent – bis zum Burn Out hast du also noch ein paar Jahre.
• Du hast Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und hast bereits Großprojekte im internationalen Umfeld erfolgreich geleitet.
• Du lebst absolute Kundenorientierung, wobei wir „Kunden“ mit „Management“ übersetzen.
• Du sprichst mindestens 4 Sprachen fließend, die du mangels Gelegenheit aber nicht brauchen wirst.
• Ausgeprägte Motivation, Kommunikations-, Team-, Lernfähigkeit und Durchsetzungsvermögen runden dein Profil ab. (Ansonsten wirst du die zähen Meetings und endlosen Diskussionen nicht lange mitmachen.)

Was wir bieten:

• Einen modernen und sicheren Arbeitsplatz (das galt vor 15 Jahren, als dieser Mustertext erstellt wurde).
• Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterentwicklung und deinen Karrierezielen, sofern sie zu 100% mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Flexible Arbeitszeiten: Du kannst deine 60-Stunden-Woche frei einteilen.
• Ein Gehalt, damit du zumindest einen Grund hast, bei uns zu arbeiten.

Haben wir dein Interesse geweckt? (Na klar, schließlich sind wir die Größten!)

Schicke uns deine aussagekräftige Bewerbung inklusive möglichst bescheidener Gehaltsvorstellung und frühstmöglichem Eintrittstermin per E-Mail oder fülle online unser 12-seitiges Bewerbungsformular mit grauenhafter Usability aus.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!